📥 „გავაგზავნო თუ არა სივი?“  კითხვები, რომლებსაც კანდიდატები და HR-ები ყოველდღე უსვამენ ერთმანეთს

როდესაც საქმე სამსახურის ძიებას ეხება, კითხვას „გავაგზავნო თუ არა სივი?“ თითქმის ყველა კანდიდატი სვამს, ზუსტად ისე, როგორც ყველა HR სვამს შეკითხვას: „ეს სივი ჩვენი ვაკანსიისთვის შესაბამისია?“

დღეს წარმატებული წარდგენა არ იწყება მხოლოდ სივის გაგზავნით, არამედ შინაარსობრივი შესაბამისობით, რამდენად მიესადაგება კანდიდატი კონკრეტულ პოზიციას და რამდენად სწორად აფასებს HR ამ შესაბამისობას.

კანდიდატი: “ვარ თუ არა ის ადამიანი, ვინც მათ სჭირდებათ?“

🔍 შესაფერისობის ანალიზი, პირველი ნაბიჯი

ვაკანსიაში ჩამოთვლილი ყველა მოთხოვნა არ არის სავალდებულო, მაგრამ ზოგი კრიტიკულია. სწორედ მათი ამოცნობაა გადამწყვეტი.

ჰკითხე საკუთარ თავს:

• მაქვს თუ არა ძირითადი უნარები, რომლებიც ხვდებიან 'must-have' კატეგორიაში?
• შემიძლია თუ არა კონკრეტული მაგალითით ვაჩვენო, როგორ გამოვიყენე ეს უნარები წარსულში?
• მიყვარს თუ არა ის სფერო და პროდუქტები, რაზეც ამ კომპანიაში მუშაობენ?

📌 თუ შენი გამოცდილება თანხვედრაშია პოზიციის მთავარ ამოცანებთან, სივი უნდა გაიგზავნოს.

HR: „ეს სივი რელევანტურია, თუ უბრალოდ მორიგი..?“

📥 რაოდენობა vs რელევანტურობა

HR-ების ყველაზე დიდი გამოწვევა ხშირად არის არა სივების ნაკლებობა, არამედ მათი შინაარსობრივი შეუსაბამობა.

• კანდიდატი აგზავნის სივის, მიუხედავად იმისა, რომ ვაკანსია სხვა დარგს ეხება;
• გამოცდილება ზედაპირულად კი შეესაბამება, მაგრამ კონტექსტი საერთოდ სხვაა;
• შეტყობინება მთლიანად ზოგადია („მოგწერეთ, რადგან თქვენი კომპანია მაინტერესებდა“).

📌 HR-ისთვის ღირებული ხდება სივი, რომელიც კონკრეტული პოზიციის ამოცანებზე პასუხობს, არა უბრალოდ პოზიციების დასახელებით, არამედ შინაარსით.

როგორ მივაღწიოთ შესაბამისობას ორივე მხარისთვის?

კანდიდატისთვის: სანამ გაგზავნი, შეამოწმე შინაარსობრივი კავშირი

• დააკავშირე შენი გამოცდილება კონკრეტულ ამოცანებთან;
• თუ რაღაც არ გაქვს (მაგ. ტექნიკური პროგრამა), მიუთითე როგორ და რამდენად სწრაფად სწავლობ;
• წარადგინე სივი ისე, თითქოს პასუხობ კითხვას: „რატომ უნდა მოგიწვიონ ინტერვიუზე?“
  

📄 სივი არ არის ბიოგრაფია, ეს არის არგუმენტირებული პოზიცია: რატომ ხარ შესაბამისი.

HR-ისთვის: შეაფასე არამხოლოდ CV, არამედ კონტექსტი

• ზოგჯერ რეზიუმეში ნაპირზეა სწორი პასუხი, მაგრამ არ ჩანს ზედაპირულად;
• არ იფიქრო მხოლოდ გამოცდილებით, თუ ამ ადამიანს შეუძლია სწრაფად სწავლის და პროცესებში ინტეგრაციის უნარი, შესაძლოა მეტი ღირებულება ჰქონდეს, ვიდრე ფორმალურად შესაბამის კანდიდატს;
• გამოიყენე მარტივი ტესტური დავალება ან კითხვარი, რათა გადაამოწმო არამხოლოდ წარსული, არამედ პოტენციალი.

📌 რელევანტურობა არ არის მხოლოდ მექანიკური სიტყვების დამთხვევა, ეს არის უნარების და მოტივაციის შინაარსობრივი თანხვედრა კომპანიის მიზნებთან.

გადმოწერე Awork-ის აპლიკაცია და გადახედე მიმდინარე ვაკანსიებს!